Formasi dalam struktur organisasi menyediakan kerangka yang berguna bagi perusahaan untuk mencapai tujuannya. Dalam artikel ini, kami akan membahas tentang makna dan manfaat formasi dalam struktur organisasi.
Kami juga akan membahas bagaimana cara mengaplikasikannya dalam perusahaan.
Daftar Isi
Apa itu Formasi dalam Struktur Organisasi?
Formasi dalam struktur organisasi adalah suatu organisasi yang membagi tugas dan tanggung jawab menjadi berbagai tingkatan hierarki. Tingkatan hierarki ini mencakup manajer hingga staf rendah.
Setiap tingkatan hierarki memiliki tugas dan tanggung jawab yang berbeda dan berfungsi untuk mencapai tujuan organisasi.
Formasi juga mencakup jenjang karir dan jenjang gaji yang menyatakan bagaimana staf akan berkembang dalam organisasi.
Manfaat Formasi dalam Struktur Organisasi
Formasi dalam struktur organisasi memiliki banyak manfaat bagi perusahaan.
Pertama, formasi dapat membantu perusahaan untuk menetapkan tujuannya dengan jelas.
Formasi juga memungkinkan perusahaan untuk mengatur tugas-tugas tertentu ke dalam tingkatan hierarki yang berbeda. Dengan demikian, manajer dapat mengawasi tugas-tugas tertentu dengan lebih mudah.
Kedua, formasi juga memungkinkan perusahaan untuk membuat jenjang karir dan jenjang gaji yang menyatakan bagaimana staf akan berkembang dalam organisasi. Hal ini membantu untuk meningkatkan kinerja dan memberikan motivasi bagi staf untuk mencapai tujuan organisasi.
Daftar Formasi dalam Struktur Organisasi
Berikut adalah beberapa formasi dalam struktur organisasi:
- Struktur Hierarki: Struktur ini memiliki bentuk seperti piramida, dimana atasan berada di atas dan bawahan berada di bawah. Formasi ini sangat cocok untuk organisasi yang memiliki banyak tingkatan jabatan.
- Struktur Fungsional: Struktur ini mengelompokkan karyawan berdasarkan fungsi atau departemen, seperti pemasaran, keuangan, atau produksi. Formasi ini sangat cocok untuk organisasi yang mempunyai berbagai macam produk atau jasa.
- Struktur Matriks: Struktur ini menggabungkan kedua elemen dari struktur hierarki dan fungsional. Para karyawan akan dikelompokkan berdasarkan departemen dan proyek tertentu. Formasi ini sangat cocok untuk organisasi yang mengerjakan proyek-proyek besar dan kompleks.
- Struktur Tim: Struktur ini mendorong kolaborasi antara karyawan. Para karyawan akan dikelompokkan ke dalam tim yang bertugas menyelesaikan tugas atau proyek tertentu.
- Struktur Jaringan: Struktur ini terdiri dari beberapa organisasi yang bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama. Formasi ini sangat cocok untuk organisasi yang mempunyai tujuan yang besar dan kompleks yang tidak dapat dicapai sendiri.
- Struktur Flat: Struktur ini memiliki sedikit tingkatan hierarki dan melibatkan karyawan yang memiliki tanggung jawab yang lebih besar dalam pengambilan keputusan.
- Struktur Organisasi Virtual: Struktur ini melibatkan karyawan yang bekerja dari jarak jauh atau secara terpisah, tetapi masih bekerja dalam kerangka organisasi yang sama.
Cara Mengaplikasikan Formasi dalam Struktur Organisasi
Cara mengaplikasikan formasi dalam struktur organisasi cukup sederhana.
- Pertama, perusahaan harus menetapkan tujuannya dengan jelas. Tujuan ini harus dituangkan dalam bentuk misi dan visi perusahaan.
- Kedua, perusahaan harus membagi tugas dan tanggung jawab menjadi berbagai tingkatan hierarki. Setiap tingkatan hierarki memiliki tugas dan tanggung jawab yang berbeda.
- Ketiga, perusahaan harus membuat jenjang karir dan jenjang gaji yang menyatakan bagaimana staf akan berkembang dalam organisasi. Hal ini membantu untuk meningkatkan kinerja dan memberikan motivasi bagi staf untuk mencapai tujuan organisasi.
